מידע לארגונים
הפכו את האתגרים של הארגון שלכם להזדמנות לחדשנות, מחקר והשפעה.
תכנית ההתמחות מחברת בין ארגונים מובילים לבין סטודנטים מצטיינים מאוניברסיטת בן־גוריון בנגב, במטרה לקדם פתרונות יישומיים לאתגרי אקלים, סביבה וקיימות. לאורך שנת הלימודים, צוותי הסטודנטים עובדים על אתגר אמיתי שמציע הארגון, בליווי מקצועי ואקדמי צמוד, עד לגיבוש תוצר יישומי המותאם לצורכי הארגון.
למה להצטרף לתכנית?
- כוח אדם איכותי ומוטיבציוני
- סטודנטים מצטיינים, שנבחרו בקפידה ומגיעים ממגוון תחומי ידע, משקיעים זמן ומחשבה בפיתוח פתרונות לאתגר אמיתי מתוך פעילות הארגון.
- ליווי מקצועי ואקדמי של המכון הלאומי למדיניות אקלים וסביבה וצוות אקדמי רחב
מידע שימושי
כיצד פועלת התכנית?
מה נדרש מהארגון?
הארגון מתבקש להציע אתגר מקצועי בתחומי האקלים, הסביבה, הקיימות או בתחומים משיקים, אשר יוכל להוות בסיס לעבודה לאורך שנת הלימודים.
על האתגר לכלול:
- מטרות ותוצר רצוי.
- רקע והקשר מקצועי.
- חסמים ואתגרים קיימים ו/או אפשריים.
- שותפים רלוונטיים (קיימים או פוטנציאליים).
- אבני דרך מרכזיות.
בנוסף, הארגון ימנה איש קשר מקצועי שילווה את צוות הסטודנטים לאורך השנה, יסייע בחיבור לצורכי הארגון וייקח חלק במפגשי העבודה לפי הצורך.
מה אמרו על התכנית מהשטח?
רוצים לראות איך זה נראה בפועל?
למה כדאי לארגון שלנו להצטרף לתכנית?
- כוח אדם איכותי ומוטיבציוני: סטודנטים מצטיינים שנבחרו בקפידה ומגיעים ממגוון תחומי ידע, המשקיעים זמן ומחשבה בפיתוח פתרונות לאתגר שלכם.
- מעטפת ליווי מקצועית ואקדמית: ליווי צמוד המשלב בין צוות המכון, סטודנט/ית לתואר מתקדם (תואר שני/דוקטורט) ורפרנט מקצועי מטעמכם – חיבור מנצח בין מחקר לניסיון מהשטח.
- תוצר בעל ערך אמיתי: בסיום התהליך, הארגון שלכם מקבל מסמך יישומי ומבוסס מחקר, שנבנה והותאם במיוחד לאתגר שהגדרתם.
ניתן להגיש את טופס ההשתתפות עד ה 30.8 במייל- lirazama@bgu.ac.il
התכנית מתקיימת במסגרת קורס אקדמי שנתי. הסטודנטים משובצים לארגון בהתאם לאופי האתגר, כישוריהם ותחומי העניין שלהם.
היקף הפעילות: הסטודנטים משקיעים כ-4 שעות שבועיות בפעילות בארגון, לצד מפגשי הקורס באקדמיה.
תהליך העבודה: לאורך השנה מוגשים דוחות התקדמות, נערכות מצגות אמצע, ובסיום מוגש תוצר מקצועי מסכם.
על הארגון להציע אתגר מקצועי בתחומי האקלים, הסביבה והקיימות (או תחומים משיקים) שיהווה בסיס לעבודה השנתית.
הגדרת האתגר: כולל מטרות ותוצר רצוי, רקע מקצועי, אתגרים/חסמים, שותפים רלוונטיים ואבני דרך.
מינוי רפרנט מקצועי: איש/אשת קשר מטעם הארגון שילוו את צוות הסטודנטים, יסייעו בחיבור לצורכי הארגון ויקחו חלק במפגשים לפי הצורך.