אגף משאבי אנוש
לעבוד אצלנו

מידע לעובד.ת סוציאלי.ת בהכשרה מעשית

עמוד זה מיועד לעובדות ועובדים סוציאליים המועסקים בפקולטה למדעי הרוח והחברה במחלקה לעבודה סוציאלית, ביחידה להכשרה מעשית. עמוד זה הינו למידע בלבד, ובמקרה של סתירה בין האמור בדף זה לבין ההסכם הקיבוצי עם ארגון הסגל הוראה אקדמי –תהיה עדיפות להוראות ההסכם כאמור. (*) במידע זה, כל האמור בלשון זכר מתייחס גם ללשון נקבה

מידע ותנאי ההעסקה

דרגות העסקה
דרגה 200 - בעל תואר אקדמי BA.
דרגה 300 -בעל תואר אקדמי MA.

תקופות המינוי
א. הוראה בסמסטר א': החל מיום: 01.10 עד .31.03
ב. הוראה בסמסטר ב': החל מיום: 01.04 עד .30.09
ג. במידה ולא הייתה הוראה בסמסטר א': החל מיום: 01.03 עד 31.08

היקף העסקה
ניתן יהיה להעסיק מדריך בהכשרה מעשית ללא מגבלה בהיקף, כאשר משרה מלאה מהווה הכשרה של ארבעה סטודנטים. העסקה זו הינה בגין מטלות ההדרכה שיוטלו עליך על ידי המחלקה לעבודה סוציאלית ובתנאי שזכויותיך הסוציאליות מעוגנות במקום עבודתך מחוץ לאוניברסיטה. כמדריך בהכשרה מעשית במחלקה לעבודה סוציאלית, הינך מועסק במינוי בשכר בהתאם לזכויות הר"מ:

תנאי העסקה למשרה מלאה

  • מדריך בעל תואר ראשון בעל וותק בהדרכת סטודנטים במוסד של עד 5 שנים (כולל): 2,155 ₪ ברוטו חודשי למשרה מלאה
  • מדריך בעל תואר ראשון בעל וותק בהדרכת סטודנטים במוסד של מעל ל-5 שנים: 2,334.66 ₪ ברוטו חודשי למשרה מלאה
  • מדריך בעל תואר שני בעל וותק בהדרכת סטודנטים במוסד של עד 5 שנים
    (כולל): 2,514.33 ₪ ברוטו חודשי למשרה מלאה
  • מדריך בעל תואר שני בעל וותק בהדרכת סטודנטים במוסד של מעל ל-5 שנים: 2,729.66 ₪ ברוטו חודשי למשרה מלאה
  • מדריכים הגרים בבאר שבע יהיו זכאים לקצובת נסיעה בבאר- שבע בהיקף של פעמיים בחודש
  • מדריכים הגרים מחוץ לבאר- שבע יהיו זכאים להחזר קצובת נסיעה בתחבורה ציבורית עפ"י דיווח על טופס קצובת נסיעה עפ"י כללי החשב הכללי.
  • את הטופס יש למלא בהתאם לכללים ולהחתים את ראש-המחלקה לעבודה סוציאלית. מצ"ב קישור לטופס
    מערכת החזר הוצאות נסיעה
    את הטופס ניתן להעביר למחלקת שכר עד שישה חודשים רטרואקטיבית.
    לא תשולם קצובת נסיעה המדווחת מעבר לתקופה זו.

קרן פנסיה מקיפה אישית (חדשה) לפי צו -הרחבה

  • עפ"י כללי צו הרחבה, חלה חובת הצטרפות לקרן פנסיה למעט גמלאים המקבלים פנסיה חודשית. ההפרשות הינן בהתאם לכללי צו-ההרחבה.
  • ע"פ תנאי עבודתך באוניברסיטה, הינך זכאי/ת לקרן פנסיה. בהתאם להנחיית רשות שוק ההון בעניין קרנות ברירת מחדל בקרן הפנסיה, הצירוף לקרנות ברירת מחדל הינו בהתאם לספרת הביקורת (הימנית ביותר) המופיעה במספר הזהות של העובד.ת:

    ספרת ביקורת

    קרן פנסיה ברירת מחדל

    0,1

    מיטב

    2,3

    אלטשולר שחם

    4,5,6

    מור

    7,8,9

    אינפיניטי

     

  • הפרשות עובד: 6.00% מהמשכורת הקובעת.
    הפרשות מעביד: 6.50% מהמשכורת הקובעת לתגמולים + 8.33% לפיצויים
  • לא ניתן לוותר על קרן פנסיה
  • במידה ולא בחרת בברירת המחדל, עליך לפנות לבית ההשקעות/קרן הפנסיה בה הנך מעוניין להיות מבוטח, לקבל מהם את הטפסים הרלוונטיים (גם במידה וקיימת קופה ממעסיק קודם יש צורך במילוי הטופס). למלא את הטופס ולשלוח אליהם בחזרה (במידה ויש צורך בחתימת מעסיק עליך להגיע פיזי ת בזמן קבלת קהל בצירוף הטופס על מנת להחתימו).
    רצוי לוודא מול הקרן שלך כי אכן הטפסים התקבלו ושלא חסרים פרטים. יש להעביר אלינו העתק של אישור פתיחת הקופה, רק לאחר סיום הטיפול מול הקרן עצמה. במידה ולא יושלם תהליך ההצטרפות מול הקרן, הכספים לא ייקלטו לטובתך בקרן.
  • לשאלות ופרטים נוספים ניתן לפנות למחלקת שכר:

    מאיה כהן ​​- ע. הממונה על השכר

    טלפון: 08-6428415

    מייל:mayacohen@bgu.ac.il​

חופשה
הנך זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א- .1951 חופשה זו אינה ניתנת לצבירה ופדיון ואפשר לממשה
אך ורק בתקופת פגרה מלימודים שבתוך תקופת המינוי ובכפוף לאישור הרמ"ח.

חופשת מחלה
הנך זכאי לימי מחלה בהתאם לקבוע בחוק

דמי הבראה
הנך זכאי לדמי הבראה המשולמים מידי חודש בחודשו.