מידע לעובד.ת בהוראה לא אקדמית (דירוג 33, 34)
מידע ותנאי העסקה
דרגות העסקה
בהתאם לסיכום עם היחידה המעסיקה ובהתאם להשכלת העובד
תקופות המינוי
תקופת המינוי הינה בהתאם לצרכי היחידה ובהתאם למספר שעות הקורס.
- על פי מדיניות היחידה לקידום המקצועיות בחינוך והמרכז ללימודים קדם אקדמיים, לא יועסקו מורים לאחר גיל פרישת חובה (כלומר, לאחר תום השנה האקדמית בה הגיעו לגיל 67), אלא במקרים חריגים ועל פי בקשה מיוחדת.
- מורים המועסקים בשנת הלימודים הנוכחית ועברו את גיל הפרישה, יסיימו את העסקתם בתום שנת הלימודים הנוכחית (אלא אם ניתן להם אישור חריג להמשך העסקה, כאמור).
- העסקה זו הינה בגין מטלות שיקבעו על ידי היחידה המעסיקה
- במסגרת תפקידך תידרש להוראה פרונטלית/הנחיה, תרגול.
- בנוסף תכלול הוראת הקורס את הפעולות הנלוות לתפקיד הוראה באוניברסיטה, ובכלל זה, המטלות הרלוונטיות מבין המטלות הבאות: הכנת קורס, קיום שעות קבלה סדירות, ייעוץ לתלמידים, בדיקת הבחינות, בדיקת ערעורים, רישום ציונים, העברת הציונים למזכירות המחלקה הרלוונטית, תיאום והשתתפות בפגישות, ביטול זמן וכל מטלה נוספת שתידרש לשם הוראת הקורס.
- חבר סגל הגר בבאר-שבע יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה על-בסיס "חודשי -חופשי"
- חבר סגל הגר מחוץ לבאר-שבע זכאי להחזר תשלום עבור נסיעות בתחבורה ציבורית עפ"י דיווח במערכת החזר הוצאות נסיעה בצירוף אסמכתא בהתאם להוראות החשב הכללי ובהתאם לימים בהם נדרש לשהות בקמפוס לצורך הוראה. מצ"ב קישור למערכת
החזר הוצאות נסיעה . - ניתן לדווח עד 6 חודשים רטרואקטיבית על החזר נסיעות, ולכן מומלץ לדווח חודש בחודשו.
- לאחר מילוי הטופס ואישורו ע"י המחלקה יש להעביר את הטופס למחלקת שכר לצורך קבלת ההחזר
קרן פנסיה מקיפה אישית (חדשה) לפי צו -הרחבה
- עפ"י כללי צו הרחבה, חלה חובת הצטרפות לקרן פנסיה למעט גמלאים המקבלים פנסיה חודשית. ההפרשות הינן בהתאםלכללי צו-ההרחבה.
ע"פ תנאי עבודתך באוניברסיטה, הינך זכאי/ת לקרן פנסיה. בהתאם להנחיית רשות שוק ההון בעניין קרנות ברירת מחדל בקרן הפנסיה, הצירוף לקרנות ברירת מחדל הינו בהתאם לספרת הביקורת (הימנית ביותר) המופיעה במספר הזהות של העובד.ת:
|
ספרת ביקורת |
קרן פנסיה ברירת מחדל |
|
0,1 |
מיטב |
|
2,3 |
אלטשולר שחם |
|
4,5,6 |
מור |
|
7,8,9 |
אינפיניטי |
- במידה והינך מעוניין להצטרף לפנסיה בחברה אחרת יש לצרף אישור הצטרפות של הקופה המבוקשת.
- הפרשות עובד: 6.00% מהמשכורת הקובעת.
הפרשות מעביד: 6.50% מהמשכורת הקובעת לתגמולים + 8.33% לפיצויים. - לא ניתן לוותר על קרן פנסיה.
- במידה ולא בחרת בברירת המחדל, עליך לפנות לבית ההשקעות/קרן הפנסיה בה הנך מעוניין להיות מבוטח, לקבל מהם את הטפסים הרלוונטיים (גם במידה וקיימת קופה ממעסיק קודם יש צורך במילוי הטופס). למלא את הטופס ולשלוח אליהם בחזרה (במידה ויש צורך בחתימת מעסיק עליך להגיע פיזי ת בזמן קבלת קהל בצירוף הטופס על מנת להחתימו).
רצוי לוודא מול הקרן שלך כי אכן הטפסים התקבלו ושלא חסרים פרטים. יש להעביר אלינו העתק של אישור פתיחת הקופה, רק לאחר סיום הטיפול מול הקרן עצמה. במידה ולא יושלם תהליך ההצטרפות מול הקרן, הכספים לא ייקלטו לטובתך בקרן. -
לשאלות ופרטים נוספים ניתן לפנות למחלקת שכר:
מאיה כהן - ע. הממונה על השכר
טלפון: 08-6428415
מייל:mayacohen@bgu.ac.il
חופשה
הנך זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א- .1951 חופשה זו אינה ניתנת לצבירה ופדיון ואפשר לממשה אך ורק בתקופת פגרה מלימודים שבתוך תקופת המינוי ובכפוף לאישור הרמ"ח.
חופשת מחלה
הינך זכאי לימי מחלה בהתם לקבוע בחוק.
דמי הבראה
הנך זכאי לדמי הבראה המשולמים מידי חודש בחודשו.