שכר

השכר נקבע לפי טבלאות ות"ת בהתאם לדרגה, ותק ולהיקף המשרה.

סכום שלוש העמודות השמאליות בטבלה בדרגה ובשורת הותק הרלוונטית* משקף את השכר החודשי הבסיסי ברוטו לחודש למשרה מלאה (לא כולל נסיעות והבראה).

בכל שנה עולה הוותק ב-2.5%, עד לוותק מקסימלי בהתאם לדרגה.

*ותק התחלתי בדרגת מרצה – 2, ותק התחלתי בדרגת מרצה בכיר – 4.

תנאים סוציאלים

• קרן פנסיה
• קרן השתלמות
• חסכונית (קופ"ג, הפרשת מעסיק 1.25% - זכאות לפורשים בלבד)
• ביטוח חיים קולקטיבי (מחצית בלבד ע"ח העובד)
• ביטוח בריאות חינם (במימון ארגון הסגל האקדמי הבכיר)

תוספות מחקר

תוספת לשכר, שמשולמת לחברי סגל אקדמי בכיר במשרה מלאה הזכאים, בגין קבלת מענקי מחקר. יש שני סוגי תוספות מחקר:

• תוספת מחקר א' – משולמת מהמענק עצמו.
• תוספת מחקר ב' – משולמת מהאוניברסיטה בגין השגת מענק מקרן תחרותית.

סה"כ אפשר להגיע עד ל-30% תוספת מחקר ב', ועד ל-56% תוספות מחקר א'+ב' ביחד.

מגורים

דירות זמניות לתקופה קצרה

לבירור לגבי מגורים לתקופה קצרה של עד מספר חודשים בדירות האירוח – יצירת קשר

מגורים במתחם מגורי המחקר*

לבירור לגבי מגורים במתחם מגורי מחקר יצירת קשר

*ניתן להירשם רק לאחר אישור מינוי העסקה במערכת. המגורים במתחם הינם בחוזה לתקופה של שנה שלמה, עם אפשרות הארכה לעוד שנה.

זכויות אקדמיות

• קרן קשרי מדע בינ"ל (קקמ"ב) – הקצבה דולרית שנתית בהתאם לדרגה ולהיקף המשרה. הקרן מיועדת למימון נסיעות להשתלמויות וכנסים, דמי חברות באגודות מקצועיות ולרכישת ציוד מדעי וספרות מקצועית, ובהתאם לנהלי השימוש בקרן.
• צבירת חודשי שבתון וכרטיסי טיסה – חברי סגל אקדמי בכיר במסלול הרגיל ובמסלול מומחים ויוצרים במשרה מלאה צוברים 2 חודשי שבתון ורבע כרטיס טיסה בשנה. ניתן לצאת לשבתון ממועד קבלת הקביעות.