להיות חלק מקבוצה מצוינת
תהליך המיון ל־LEADERS לא קצר, ולא לגמרי פשוט – וזה לגמרי בכוונה.
הנכס הכי גדול של LEADERS הוא האנשים שהופכים אותה למה שהיא.
כדי לוודא שכל משתתף ומשתתפת ייכנסו לקבוצה חזקה, מגוונת ומעוררת השראה – אנחנו בונים תהליך שמאפשר לנו להכיר אותך לעומק, ולך להכיר את עצמך טוב יותר בדרך.
התהליך עצמו משקף את מה שמצפה לך גם בתוך LEADERS: עבודה בצוות, קבלת החלטות, חשיבה יזמית, ויציאה מאזור הנוחות.
זה מאתגר, אבל שווה את זה – כי האנשים שתפגשו פה הם לא רק חברים לתוכנית, אלא רשת קשרים לחיים.
שאלון אישי
שלב ראשון
השלב הראשון כולל שאלון מעמיק על הרקע האישי, השירות הצבאי או הלאומי והלימודים.
זה לא עוד טופס – מדובר בשאלון ארוך שתוכנן במיוחד על ידי פסיכולוגים התנהגותיים, כדי לעזור לנו להכיר אותך לעומק.
אנחנו מחפשים מועמדים ומועמדות עם סקרנות, מוטיבציה ועניין בעולם של מנהיגות וחדשנות, אז חשוב למלא את השאלון בריכוז ובלי למהר – הוא חלק משמעותי בתהליך.
סרטון וידאו קצר
שלב שני
תתבקשו להגיש סרטון קצר באנגלית – עד דקה אחת – שיעזור לנו להכיר אתכם ואתכן קצת יותר לעומק.
אנחנו לא מחפשים יכולות עריכה או הפקה מקצועית, אלא רוצים לראות מי אתם, מה מעניין אתכם, ואיך אתם בוחרים לספר את זה.
זו הזדמנות להפגין יצירתיות, אותנטיות וחשיבה מחוץ לקופסה – בדיוק כמו שאנחנו מחפשים ב־LEADERS.
אתגר קבוצתי וראיון אישי
שלב שלישי
אחרי תקופת המבחנים, נזמין את מי שעברו את שני השלבים הראשונים למפגש סיום במרכז יזמות 360.
היום יתחיל במשימה קבוצתית, שתאפשר לנו להתרשם מצורת החשיבה, שיתוף הפעולה וההתמודדות עם אתגר בצוות.
לאחר מכן יתקיים ראיון אישי עם צוות LEADERS, שבו נדבר על החזון האישי, תחומי העניין והשאיפות – ונבדוק יחד אם זו התוכנית הנכונה, בזמן הנכון.
