פיתוח עובדים
1
לימודים לתואר
עובדות ועובדים בעלי ותק מתאים, זכאים לפטור משכר לימוד באוניברסיטה. עובדים במשרה מלאה זכאים ללמוד לימודים אקדמאיים לתואר ראשון ותואר שני, עד 4 שעות בשבוע במסגרת שעות העבודה המקובלות (8:00-16:00) על-חשבון מכסת השתלמות בהסכם.
2
שומע חופשי
השתתפות בקורסים אקדמיים במעמד "שומע חופשי" לצורך הרחבת ההשכלה, שלא במסגרת לימודים לתואר, מתאפשרים במגוון קורסים באוניברסיטה. עובדים במשרה מלאה זכאים ללמוד עד 4 שעות בשבוע, במסגרת שעות העבודה המקובלות, על-חשבון מכסת שעות השתלמות בהסכם.
הטבות
תרבות ורווחה
עובדי האוניברסיטה נהנים משלל הטבות ופעילויות רווחה במעגלי החיים השונים של העובד, בתוך הקמפוס ומחוצה לו.
שי חגים, תוכנית קליטה וחניכה, הוקרת עובדים, מועדון הטבות, אירועים לעובדים, מרכז ספורט, סדנאות פרישה, ימי גיבוש, ציון חגים ומועדים.
כמו כן, באגף משאבי אנוש עובדת סוציאלית, המעניקה ליווי ותמיכה לעובדים הנתקלים בקשיים ובמצבי משבר
*מועדון הטבות "ביחד בשבילך" מבית ההסתדרות, מאפשר הטבות והנחות בסבסוד משמעותי *לחברי הסתדרות- מנויים מוזלים וכניסה חינם בימי א' למרכז הספורט של האוניברסיטה.
סביבת עבודה ידידותית למשפחה
שעות עבודה נוחות , תוספת מעונות, שעת הורות (קיצור יום עבודה), סבסוד קייטנות, חופשות מרוכזות בחגים, אירועים והופעות לילדים ופטור משכר לימוד לבני זוג וילדי העובדים, ללימודים אקדמיים ברחבי הארץ.
שבוע העבודה
שבוע העבודה: ימים א'-ה' . שעות: 08:00-16:00
שירותים באוניברסיטה: חניה מסודרת לסגל האוניברסיטה, דואר, בנקט, קופ"ח, מסעדות, בית כנסת, מרכז ספורט.
הטבות מעסיק
האוניברסיטה תממן ביטוח רכב ואגרת רישוי - ביטוח רכב, כולל חובה ומקיף, לזכאים.
האוניברסיטה תשלם עבורך קרן ידע - עבור השתלמויות מקצועיות.
האוניברסיטה מעניקה שי לחגים - ראש השנה, ט"ו בשבט ופסח.
האוניברסיטה תשלם עבורך דמי אגודות מקצועיות - ניתן לקבל החזר עבור דמי חברות בשתי אגודות מקצועיות, בתחום עיסוקך או מקצועך באוניברסיטה.
האוניברסיטה ומועצת העובדים, מבטחים את העובדות והעובדים בביטוח בריאות קולקטיבי - פוליסת בריאות משלימה לחברי הסגל המנהלי והטכני ובני משפחותיהם.
הפרשות סוציאליות
הפרשות סוציאליות:קרן פנסיה ופיצויים: 7.5% הפרשת מעסיק, 7% הפרשת עובד, 6% פיצויים.קרן השתלמות: 7.5% הפרשת מעסיק, 2.5% הפרשת עובד. כספים אלו ניתן לשחרר לאחר 3 שנים, לצורך השתלמות, או לאחר 6 שנים לכל מטרה.פוליסת פרט: 6% הפרשת מעסיק בלבד.קופת גמל: רכיבי שכר המהווים החזרי הוצאות - 5% עובד, 5% מעסיק. רכיבי שכר שאינם מהווים החזרי הוצאות ואינם פנסיוניים - 6.5% עובד, 7.5% מעסיק.
מבנה השכר
