פיתוח ארגוני
במסגרת המדור מתקיימים תהליכים חוצי ארגון, תהליכים שהארגון עובר על מנת לשפר הישגים וביצועים של העובד ושל המוסד ולהשגת מטרות.
תחום הפיתוח עוסק במספר תחומי התערבות:
- ערכים מרכזיים בארגון
תרבות ארגונית
עבודה לאור חזון
התמודדות עם שינויים
במדור מתקיימים מידי שנה מספר תהליכים:
תהליך בחירת עובד מצטיין ופרויקט מצטיין
הערכת ביצועים
חוות דעת ראשונה לעובדים חדשים
תוכנית לפיתוח מנהלים
קפה מנהלים
תהליכי קבלת קביעות במוסד.
מרכזת פיתוח ארגוני והדרכה:
רווחה ארגונית: אירועים ופעילויות רווחה
במסגרת פעילות המדור מתקיימים אירועי רווחה לעובדי האוניברסיטה, מטרת האירועים היא לקחת חלק במעגל החיים של העובד ולחוות איתו רגעים חשובים אלה.
האירועים שאנו חוגגים:
✔ הרמת כוסית בראש השנה
✔ יום ברוכים הבאים
✔ יום האישה
✔ ימי הפנינג והצגות לילדים בחג פורים
✔ עובדים מצטיינים
✔ הוקרת חונכים
✔ אירוע מסיימי י"ב
✔ כיתה א'
✔ אירוע מילדות לבגרות
רכזת השתלמויות ורווחה ארגונית:
רותם קנר-ויינר
רווחה אישית
פעילות הרווחה באוניברסיטה מתמקדת בטיפול שוטף בבעיות הפוגעות בתפקודו של העובד. הבעיות הנובעות ממעגלי החיים של הפרט בחייו האישיים ו/או בחיי העבודה.
תפקידי יחידת הרווחה הם ליוו ותמיכה מקצועית ודאגה למיצוי זכויות העובד באוניברסיטה ובקהילה.
המענה לצרכי העובדים ניתן באמצעות טיפול פרטני – שיחות אישיות, הפעלת קבוצות על פי צרכים העולים מהשטח והתערבות קהילתית לכלל עובדי האוניברסיטה.
במסגרת סל הרווחה מוענק לעובדים זכאים מענק חג פעמיים בשנה – ראש השנה ופסח.
במסגרת פעילויות הרווחה מתקיימת אחת לשנה תכנית הכנה לפרישה. התכנית מיועדת לעובדי האוניברסיטה כשנתיים לפני פרישתם. מטרת התכנית היא להכין את העובדים לפני פרישתם ולהעניק להם את כל המידע הנדרש לפרישה.
התכנית כוללת 12 מפגשים שבועיים, בנושאים כגון: התמודדות עם שינויים, זכויות בקרן פנסיה ובביטוח לאומי, זכויות באוניברסיטה, בריאות וכושר, פנאי, זיכרון ועוד.
עובדת רווחה:
מעין קמחי-טדגי
הדרכה, לימודים והשתלמויות
מידע לסגל מנהלי וטכני - בפורטל (נדרשת הזדהות לכניסה)
