עמיתי הוראה
העסקה זו מתאימה לכל מי שהמוסד מבקש להעסיק בשירותו כעובד בתפקידי הוראה, תרגול והדרכה אקדמיים, שהכנסתו השנתית מעבודה, שלא ממשרה אקדמית ממוסד כלשהו להשכלה גבוהה בישראל, כשכיר ו/או מעסק ו/או ממשלח יד ו/או מקצבה ממעביד או מקרן פנסיה (להלן בסעיף זה " הכנסה"), אינה עולה על "ההכנסה השנתית המרבית" כהגדרתה להלן, בהתאם להצהרתו בדבר "הכנסה” (בסכום השווה ל- 175% מהשכר הממוצע האחרון במשק). חובה עליך לחתום על טופס הצהרה לפני תחילת עבודתך , בתחילת כל שנה אקדמית ובמקרה של שינוי בהכנסותיך במהלך עבודתך. בכל מקרה השינוי יתבצע רק מתחילת הסמסטר העוקב. היקף העסקה מקסימאלי כעמית-הוראה באוניברסיטת בן- גוריון, יהיה עד 100% משרה. כל העסקה עודפת תהיה במינוי של מורה מן החוץ.
עמית הוראה 1
בעל תואר ראשון או מי שלפי החלטת המוסד ניסיונו המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה בדרגה זו.
עמית הוראה א‘
בעל תואר ראשון או מי שלפי החלטת המוסד ניסיונו המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה בדרגה זו.
עמית הוראה ב‘
בעל תואר ד"ר או מי שלפי החלטת המוסד ניסיונו המקצועי או ניסיונו בהוראה מכשירים אותו לביצוע התפקידים המוטלים על עמיתי הוראה בדרגה זו.
| דרגה | שכר חודשי ברוטו* למשרה מלאה (09/23) | ש"ש הוראה/תרגול פרונטליות (**) | ש"ש הדרכה במעבדה (**) | ש"ש בדיקת תרגילים/ הוראה שאינה פרונטלית (**) |
| עמית הוראה 1 | 6,453 ש"ח | 10 | 13.75 | 27.5 |
| עמית הוראה א' | 10,139 ש"ח | 10 | 13.75 | 27.5 |
| עמית הוראה ב' | 11,936 ש"ח | 10 | 13.75 | 27.5 |
(*) בוותק התחלתי, לא כולל תשלומי הבראה וקצובת נסיעה, לפירוט ניתן להיכנס לטבלאות השכר של ות"ת.
(**) העסקה זו כוללת את כל הפעולות הנלוות לתפקיד ההוראה ובכלל זה, מבלי לפגוע בכלליות האמור: הכנת קורס, שעות קבלה, בדיקת תרגילים, בדיקת דו"חות מעבדה ובחינות, וכן הכנת מעבדות וכתיבת תדריכי מעבדות וכל מטלה נוספת שתידרש לשם הוראת הקורס בתקופת המינוי בהתאם לסוג המינוי, כל המטלות הנלוות עפ"י קביעת הרשות האקדמית במוסד.
שינוי במעמד העסקתך יתבצע מהסמסטר העוקב בלבד
תקופות המינוי:
א. הוראה בסמסטר א': החל מיום: 01.10 עד .31.03
ב. הוראה בסמסטר ב': החל מיום: 01.04 עד .30.09
ג. במידה ולא הייתה הוראה בסמסטר א': החל מיום: 01.03 עד .31.08
ד. הוראה בסמסטר קיץ* החל מיום: 01.07 עד .30.09
היקף העסקה
תלמידים הלומדים לקראת תואר שלישי ומועסקים בהוראה מדורגים בדרגות אסיסטנט ומדריך בהתאם לצרכי המחלקה, לתפוקות
ההוראה בפועל ועפ"י היקפי משרה שונים.
*במקרים בהם התלמיד מועסק בפרויקטים ובקורסי קיץ, העסקה תהיה בדרגות של עמיתי הוראה (ניתן לקרוא את התנאים בדף מידע לעמיתי הוראה).
ההעסקה תסתיים בתום תקופת הלימודים הנורמטיבית, אלא אם תימסר הודעה אחרת.
עמית הוראה מתמיד/וותיק
עמיתים שזכאים למעמד מתמיד/וותיק לפי הסכם 2019 עשויים על -פי הוראות ההסכם להיות זכאים לפיצוי במקרה של הקטנת היקף משרה, וזאת בחלוף שנה וחצי ממועד הצמצום ובלבד שהמשרה לא הוגדלה בחזרה. לתשומת ליבך , אגף משאבי אנוש לא מבצע מעקב אחר ירידה בהיקף המשרה ובאחריות העובד לפנות בבקשה מתאימה במועד התגבשות הזכאות.
וותק
ניתן לקבל תוספת וותק לשכר עבור שירות צבאי/לאומי, וכמו כן, בגין תואר ראשון ותואר שני- וזאת על פי תעודות שיועברו למדור סגל הוראה אקדמי. במידה והתעודות המעידות על תואר ראשון, שני או שלישי הינן מחו"ל, יש להציג אישור מ"הלשכה להערכת תארים ודיפלומות מחו"ל. תשלום הוותק מותנה בהמצאת התעודות למדור סגל הוראה אקדמי, עובד שלא יעביר תעודות אלה, לא יהיה זכאי לתוספת וותק.
שבתון:
עמית הוראה ב', אשר יתמנה למשרה במסלול סגל אקדמי בכיר באותו מוסד, תובא בחשבון, רק לצורך זכאותו לשבתון כחבר סגל אקדמי בכיר, תקופת העסקתו כעמית הוראה כאמור באותו מוסד, אשר תקנה לו זכות צבירה שאינה עולה על 4 חודשי שבתון (לפי
שני חודשי שבתון לכל שנה בכפוף לחלקיות משרתו).
קצובת נסיעה
חבר סגל הגר בבאר-שבע יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה על-בסיס "חודשי -חופשי".
חבר סגל הגר מחוץ לבאר -שבע זכאי להחזר תשלום עבור נסיעות בתחבורה ציבורית עפ"י דיווח על טופס "נסיעות בפועל"
והצגת אסמכתא, בהתאם להוראות החשב הכללי. ובהתאם לימים בהם נדרש לשהות בקמפוס לצורך הוראה. מצ"ב קישור מערכת החזר הוצאות נסיעה .
ניתן לדווח עד 6 חודשים רטרואקטיבית על החזר נסיעות, ולכן מומלץ לדווח חודש בחודשו.
לאחר מילוי הטופס ואישורו ע"י המחלקה יש להעביר את הטופס למחלקת שכר לצורך קבלת ההחזר.
קרן פנסיה מקיפה אישית (חדשה)
ברירת המחדל הינה קרן "אלטשולר שחם", ניתן לבחור בכל קרן אחרת.
במידה ובחרת להצטרף לקופה אחרת, נא העבר אישור הצטרפות מהקופה הנבחרת.
ניכוי מהעובד : 7% מהמשכורת הקובעת.
הפרשת המעביד : 15.83% מהמשכורת הקובעת (7.5% לתגמולים ו - 8.33% לפיצויים).
לא ניתן לוותר על קרן פנסיה.
במידה ולא בחרת בברירת המחדל, עליך לפנות לבית ההשקעות/קרן הפנסיה בה הנך מעוניין להיות מבוטח, לקבל מהם את
הטפסים הרלוונטיים (גם במידה וקיימת קופה ממעסיק קודם יש צורך במילוי הטופס). למלא את הטופס ולשלוח אליהם בחזרה (במידה ויש צורך בחתימת מעסיק עליך להגיע פיזי ת בזמן קבלת קהל בצירוף הטופס על מנת להחתימו).
רצוי לוודא מול הקרן שלך כי אכן הטפסים התקבלו ושלא חסרים פרטים. יש להעביר אלינו העתק של אישור פתיחת הקופה, רק לאחר סיום הטיפול מול הקרן עצמה. במידה ולא יושלם תהליך ההצטרפות מול הקרן, הכספים לא ייקלטו לטובתך בקרן.
קרן השתלמות (מומלץ מאוד להצטרף)
ברירת המחדל הינה קרן "מגדל מקפת", ניתן לבחור בכל קרן אחרת.
במידה ובחרת להצטרף לקופה אחרת, יש להעביר אלינו את אישור פתיחת הקופה.
הפרשות העובד: 2.5% מהמשכורת הקובעת.
הפרשות המעביד: 7.5% מהמשכורת הקובעת.
הצטרפות באיחור עלולה להגדיל חבות מס (שהאוניברסיטה לא תישא בהם בשום מקרה). על מנת להימנע מעוגמת נפש מומלץ לפעול להצטרפות לקרן השתלמות כפי שמפורט בערכת טפסי הקליטה. במידה והנך מוותר נא למלא את טופס הוויתור (מצורף בערכת טפסי הקליטה).
ביטוח חיים
הנך זכאי להצטרף לביטוח חיים קבוצתי מטעם האוניברסיטה.
באחריות העובד להגיש טופס בקשה חתום (מצ"ב בערכה) המאשר ניכוי מהשכר.
הביטוח עומד היום על סך של: 157,464 ש“ח. האוניברסיטה מעבירה מידי חודש סכום של כ - 18 ש“ח (הסכומים משתנים מעת לעת) ובמקביל מנוכה אותו סכום מהעובד.
לידיעתך, חתימתך על טופס הצטרפות זה תקפה כל עוד מתקיימים יחסי עובד -מעסיק בינך לבין האוניברסיטה, גם אם בחלק מתקופת הביטוח אין לך מינוי פעיל ואינך מקבל שכר מהאוניברסיטה. למען הסר ספק, מובהר לך, שלא יחול עליך כיסוי ביטוחי במסגרת הפוליסה הקבוצתית האמורה במסמך זה בתקופות בהן אין לך מינוי פעיל, ולא הועברה פרמיה לחברה המבטחת.
חופשה
הנך זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א- .1951 חופשה זו אינה ניתנת לצבירה ופדיון ואפשר לממשה
אך ורק בתקופת פגרה מלימודים שבתוך תקופת המינוי ובכפוף לאישור הרמ"ח.
חופשת מחלה
הנך זכאי ל 2.5- ימי מחלה בגין כל חודש של עבודה באוניברסיטה, במידה ודווח היעדרות/אי היעדרות באתר כמקובל.
אי דיווח היעדרות/אי היעדרות כמקובל יזכה בצבירת ימי מחלה עפ"י החוק בלבד.
ימי המחלה ניתנים לצבירה, במגבלת חוק דמי מחלה, התשל"ו ,1976 אך אינם ניתנים לפדיון.
התשלום בגין ימי המחלה יהיה בהתאם להוראות חוק דמי המחלה, התשל"ו – ,1976 בכפוף לדיווח באתר האינטרנט
ולהמצאת תעודה רפואית.
*במידה והנך חולה אונקולוגי או חולה כליות יש להמציא אישור מתאים
דמי הבראה
הנך זכאי לדמי הבראה המשולמים מידי חודש בחודש
תקציב קשרי מדע
האוניברסיטה מנהלת תקציב למימון פעילות אקדמית של עמיתי הוראה והשתתפות בכיסוי הוצאות השתלמות בארץ ובחו"ל, לרבות השתתפות בסמינרים, כינוסים אקדמיים ודמי חברות באגודות מקצועיות.
עמית הוראה זכאי להשתתפות מלאה או חלקית מתקציבי הקרן, עד לתקרה של 3,000$ לשנה, בכפוף להגשת בקשה כמקובל וקבלת אישור מהוועדה "לאוכלוסיות מיוחדות".
לשאלות ופרטים בנושא השתלמויות בארץ יש לפנות למזכירות האקדמית, לגב' רוית נימן – ,08-6461224
academicsec@bgu.ac.il
לשאלות לפרטים בנושא השתלמויות בחו"ל יש לפנות לרכזת ההשתלמויות גב' רוני דפני בטלפון: 08-6428418 nesiot@bgu.ac.il
יש למלא את טופס הבקשה ליציאה להשתלמות.
שבתון:
עמית הוראה ב', אשר יתמנה למשרה במסלול סגל אקדמי בכיר באותו מוסד, תובא בחשבון, רק לצורך זכאותו לשבתון כחבר סגל אקדמי בכיר, תקופת העסקתו כעמית הוראה כאמור באותו מוסד, אשר תקנה לו זכות צבירה שאינה עולה על 4 חודשי שבתון (לפי
שני חודשי שבתון לכל שנה בכפוף לחלקיות משרתו).
